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2020國考面試熱點:以人為本的“情緒假”

來源:中公 2019-12-23 11:58:53 要考試,上考試吧! 公務員萬題庫
考試吧整理“2020國考面試熱點:以人為本的“情緒假””,更多公務員考試面試指導,請微信搜索“萬題庫公務員考試”或訪問考試吧公務員考試網。

  【熱點背景】

  “心情不好不想上班。”有多少人曾經在心里默念過這句話,卻不敢說出口?現在,江蘇常州的一家公司讓員工“夢想成真”了。該公司設置了“情緒假”,職工每個月可以不說明理由請一天假,還是帶薪的。提到為什么要設立情緒假,該公司領導解釋說:“我們是服務型行業,如果一位員工心情不好,有可能影響到同事,也會影響到整體服務質量。另一方面,在工作中,如果碰到一些不講理的游客,員工也可能受委屈。”(摘自《光明時評》)

  【命題預測】

  近日,江蘇常州的一家公司成了令人艷羨的“別人家的公司”,原因是該公司設置了“情緒假”,職工每個月可以不說明理由請一天假,還是帶薪的。對于公司設置“情緒假”,你怎么看?

  【中公參考答案】

  常州某公司設置的“情緒假”,其初衷是為了體現一種管理的人性化,該做法是一種創新之舉,值得借鑒與推廣。

  作為服務性行業的公司,實行“情緒假”,一方面,實實在在地提高了員工對企業的好感度和忠誠度,讓在職員工感受到來自公司對于基層員工的關懷,也讓職工真切的感受到公司對于人才的重視,這無疑增加了員工們的歸屬感、認同感。另一方面,讓心情不好、受到委屈或者各種壓力大的員工能夠有一天調整的機會,也能更好地調整好情緒投身到接下來的工作,這樣工作的效率也會更高,服務質量才能有保障。還有,員工的工作積極性被調動起來,于公司而言就像放水養魚,真正尊重員工、為員工提供良好環境和發展機會的企業,才能實現企業與個人的雙贏。這樣,企業所獲得的長遠效益遠遠超過當前投入的用人成本,這無疑對于一家企業的長遠發展是大有益處的。

  當然,企業的“情緒假”在實行過程中也會遇到一定的阻力,需要我們重視。其一,“情緒假”的初衷是為了讓員工能夠有調整自身情緒的緩沖期,而員工可能并不是因為情緒問題而休假,管理者在批假過程中也難以判定,這樣可能使得“情緒假”未能達到初衷。其二,員工的情緒問題,一天的緩沖期也許“杯水車薪”,還需要其他的配套措施共同發力。其三,“情緒假”屬于帶薪休假,在推廣過程中,企業出于人手問題、成本問題的考量,可推廣性和可持續性可能偏低。

  為了讓“情緒假”能夠更好的落地、推廣,我認為可以從以下幾個方面進行努力:首先,企業自身要秉承著以人為本的經營理念,把對員工關懷落實到制度層面,通過信任和尊重來激發他們的工作熱情,“情緒假”一旦落實就不要半途而廢。其次,進一步完善“情緒假”的配套措施,比如定期對員工進行心理疏導,設置心理問題咨詢室等來進一步幫助員工解決情緒問題,時刻保持良好的工作心態。最后,政府相關部門、媒體多加強宣傳、引導和動員,多樹立正面典型,讓這種以人為本的企業經營理念深入人心,形式不必拘泥一格,營造良好的氛圍才能使各種人本制度如雨后春筍,最終積木成林。


 

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